勞動保障監(jiān)察系統公務人員綜合素能提升培訓
點擊數：2138 時間：2021-12-03 10:21:11 來源：網絡
專題介紹
勞動保障監(jiān)察是勞動保障行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現和糾正違法行為，并進行處理、處罰的行政執(zhí)法活動。勞動保障監(jiān)察職能作用發(fā)揮得如何，直接關系到勞動力市場秩序、勞動關系雙方合法權益，以及相關勞動法律法規(guī)的權威性。
師資力量
在甘肅政法大學雄厚師資的基礎上，整合了國內外高校和機構的優(yōu)秀教授、相關領域有專業(yè)話語權的政府高級官員，
讓不同身份不同視角的教學開啟干部教育的新局面。
核心課程
| 培訓課程 | 課時 |
| 當前勞動保障監(jiān)察工作形勢、任務 | 半天 |
| 疫情對勞動關系的影響及對策思考 | 半天 |
| 勞動人事爭議仲裁及申訴 | 半天 |
| 員工在職管理風險防范及勞動爭議典型案例解析 | 半天 |
| 《勞動保障監(jiān)察條例》《勞動合同法》《勞動者權益保護法》等政策解讀 | 半天 |
| 發(fā)揮工會在構建和諧勞動關系中的作用 | 半天 |
| 開創(chuàng)勞動保障監(jiān)察兩網化建設新格局 | 半天 |
| 勞動爭議典型案例分析 | 半天 |
| 分析經濟形勢，聚焦勞動關系的重點 | 半天 |
| 學校家庭社會“三位一體”重視勞動教育 | 半天 |
| 勞動關系調整和職工權益維護案例分析 | 半天 |
| 相關勞動法律在企業(yè)中的應用 | 半天 |
| 勞動監(jiān)察人員依法行政與法律風險防范 | 半天 |
| 從勞動爭議視角談和諧勞動關系構建 | 半天 |
培訓體系
需求調研
通過問卷調查、專題座談、個別訪談等方式對委托單位培訓的需求、教學方法等進行深入了解。發(fā)現委托單位當前發(fā)展的痛點與難點，提出專業(yè)的培訓建議。
培訓設計
圍繞委托單位的需求，反復商討項目方案，由項目負責人、教務部、培訓部及后勤部協同審核，嚴格把關培訓方案。
整合資源
根據培訓計劃，匹配最合適的師資、現場教學及后勤保障資源等，充分體現重慶高校的學科綜合優(yōu)勢和重慶經驗、理念優(yōu)勢。
實施教學
采取講授式、案例式、研討式、體驗式等開展教學。教學、學務、后勤、質控聯動，協調部署各個環(huán)節(jié)，確保教學工作有銜接，質量有保證，措施有落實。
評價反饋
培訓期間，學員可手機掃描二維碼，進行實時評價與留言，提出改進的意見和建議，培訓結束后，將形成全面詳實、內容豐富的培訓質量報告。
培訓流程
1
抵達甘肅
安排接站
入住賓館
熟悉環(huán)境
2
開班儀式
合影留念
開班講話
講解注意事項
3
研修學習
專題學習
現場教學
結構式研討
4
結業(yè)儀式
觀看結業(yè)視頻
頒發(fā)結業(yè)證書
全員愉快返程
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