武漢大學人社局人事人才培訓
點擊數：18702 時間：2021-11-23 08:55:16 來源：網絡
專題介紹
通過系統的理論學習，針對性的課堂討論，實踐游學考察環節，提高人社局系統干部的理論素養、知識水平、業務素質和管理能力;緊抓當前社會熱點，學習與貫徹十九大精神;進一步解放思想，轉變觀念，提高人社局系統干部的綜合能力，培養塑造干事創業型干部隊伍的實際需要，增強人社局系統干部理想信念、黨性修養，加快培養和造就一支素質優良、能夠擔當重任的年輕干部隊伍。
師資力量
在武漢大學雄厚師資的基礎上，整合了國內外高校和機構的優秀教授、相關領域有專業話語權的政府高級官員，
讓不同身份不同視角的教學開啟干部教育的新局面。
核心課程
| 主要課程 | 課時 |
| 專業技術人才的培養 | 半天 |
| 基層公務人員的品績管理 | 半天 |
| 公共人力資源管理的變革與創新 | 半天 |
| 中國就業改革發展的歷程和方向/城鄉 | 半天 |
| 創新驅動戰略背景下的人力資源開發策略 | 半天 |
| 公共管理前沿問題探析與服務型政府建設 | 半天 |
| 基于戰略的人力資源管源管理 | 半天 |
| 人力資源管理與績效評估 | 半天 |
| 人力資源開發與管理 | 半天 |
| 社區就業與社會保障 | 半天 |
培訓體系
需求調研
通過問卷調查、專題座談、個別訪談等方式對委托單位培訓的需求、教學方法等進行深入了解。發現委托單位當前發展的痛點與難點，提出專業的培訓建議。
培訓設計
圍繞委托單位的需求，反復商討項目方案，由項目負責人、教務部、培訓部及后勤部協同審核，嚴格把關培訓方案。
整合資源
根據培訓計劃，匹配最合適的師資、現場教學及后勤保障資源等，充分體現重慶高校的學科綜合優勢和重慶經驗、理念優勢。
實施教學
采取講授式、案例式、研討式、體驗式等開展教學。教學、學務、后勤、質控聯動，協調部署各個環節，確保教學工作有銜接，質量有保證，措施有落實。
評價反饋
培訓期間，學員可手機掃描二維碼，進行實時評價與留言，提出改進的意見和建議，培訓結束后，將形成全面詳實、內容豐富的培訓質量報告。
培訓流程
1
抵達湖北
安排接站
入住賓館
熟悉環境
2
開班儀式
合影留念
開班講話
講解注意事項
3
研修學習
專題學習
現場教學
結構式研討
4
結業儀式
觀看結業視頻
頒發結業證書
全員愉快返程
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