中山大學人力資源管理處認真落實《深化新時代教育評價改革總體方案》，圍繞“破五唯”目標，持續推進了一系列人事制度改革，將人事人才工作的新理念貫穿于人才引進、管理、培養、使用、評價、激勵和服務全過程，從根本上扭轉不科學的教育評價導向，破除“五唯”之弊，推動人才稱號回歸學術本質，努力建設一套系統性完備、邏輯性嚴密、全鏈條閉環的人事人才制度體系與管理服務機制。
制度的生命力在于執行。為進一步強化制度的執行，人力資源管理處注重政策宣傳解讀與執行落實的引導。2021年上半年以來，先后組織開展25個新制度的系列政策宣講，對人事秘書進行系統化的業務培訓。為進一步強化制度政策在實際工作中的落實落地，讓二級單位能“常學常用、日新又新”，讓日常開展人事人才工作“有章可循、按圖索驥”，人力資源管理處在既有培訓與宣講基礎上，創新“互聯網+”新思維，在學校人力資源管理信息系統中推出“人事加油站”項目，將制度文件匯編整理上線、政策宣講打造成視頻課件，讓人事人才工作隊伍更加便捷地“加油充電長本事”。目前，“人事加油站”已上線25個人事人才制度的宣講視頻和61個制度文件，為人事人才工作規范開展提供指引。
“人事加油站”項目，旨在通過“互聯網+”創新思維與方法、常態化政策宣講與解讀、日常性查閱與學習，主動適應“三校區五校園”的辦學格局，主動推動職業化、專業化的人事人才工作隊伍建設，不斷提高人事人才工作隊伍“干實事、解難題、創新事、長本事”的能力與水平，為學校新時期各項事業的改革發展提供更堅實的人事人才工作保障。
