由 乖乖 提問
時間：2020-10-09 瀏覽量：6702

干部培養存在的問題及建議？

全部回答（2）
由 王者風范 回答 時間：2020-10-10
　近年來，在深化人事制度改革的進程中，不斷加大干部隊伍建設力度，干部的整體素質已經有了很大的提高，廣大干部牢記全心全意為人民服務的宗旨，解放思想、實事求是，兢兢業業，以自己的實干精神和優良作風贏得了社會各界的贊譽。但在看到隊伍建設主流的同時，我們必須看到，干部隊伍建設中也存在一些亟待解決的突出問題： 　　一是干部隊伍整體素質不高，表現解決和處理問題的能力不夠，組織能力不夠等方面。 　　二是干部隊伍知識結構不合理。干部大專以上學歷所占的比例比較高，但大都是屬于函授培訓或成人教育，專業學習不夠系統、扎實，熟悉法律且有豐富經驗的同志較少；干部結構不合理的問題，使得某些工作處于應付的狀態，難以主動深入開展，一定程度上影響了工作的整體水平與質量。 　　三是思想認識沒有真正到位，工作信心不足。工作積極性不高；同時由于多方面的原因干部的職能還未能完全發揮，致使部分干部或多或少產生了工作可有可無的錯誤思想。 　　四是缺乏有效的激勵機制，一些制度、方案制定多，落實少，存在干與不干、干好與干壞一個樣的現象，一定程度上影響了干部工作積極性和主動性的發揮，少數同志有多干不如少干，多一事不如少一事的想法。監督制約機制不健全，僅僅依賴于考核，而忽視了日常管理的重要性，造成了少數干部干工作滿足于應付，怕擔責任、逃避責任，使邊緣工作無人過問，需要協調共同解決的問題無人牽頭。 　　五是干部培訓教育內容針對性不夠強，思想教育往往停留在下發文件和空洞的說教上，忽視了綜合能力的訓練和培養，造成學歷與能力很難劃上等號，干部綜合素質沒有明顯提高，教育培訓的效果不夠理想。 　　1、忽視理論知識的學習。少數干部不能踏踏實實安下心來認真學習政治理論，不思進取，得過且過，實在抓的緊就搞假學習，說一套做一套，不講政治講官位，不干事業想仕途。 　　2、漠視群眾，脫離實際。唯我獨尊，作風粗暴，趨炎附勢，媚上而驕下，前恭而后倨。無原則的捧場，拉關系，令人肉麻的吹噓、巴結，搞形式主義、弄虛作假、勞民傷財、瞞上壓下。 　　3、全局觀念淡薄，本位主義嚴重。自命不凡、玩世不恭、怨天尤人、不負責地評頭論足、陽奉陰違、我行我素，對中央政策，群眾呼聲，不當回事，自以為是。領導干部的五種能力有待加強：1、增強搶抓機遇意識，提高駕馭市場經濟的能力。 　　2、妥善協調利益關系，提高應對復雜局面的能力。 　　3、敢于創新勇于創造，提高總攬全局的能力。 　　4、善于進行戰略思維，提高科學判斷形勢的能力。 　　5、不斷增強法制觀念，提高依法行政的能力。
由 一間花 回答 時間：2020-10-15

培養選拔年輕干部是領導班子和干部隊伍建設的一項基礎性工作，是新形勢下加強黨的建設關鍵性工程。對于我市而言，既是落實三個代表重要思想，加快長吉圖開發開放先導區建設，實現全面建設小康社會的需要；也是堅持以人為本，實現科學發展，全面落實省市十次黨代會精神的具體行動。